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走四方高校 揽数百英才

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走四方高校  揽数百英才

——集团公司2012校园招聘取得阶段性成果

人力资源部  程军红

 

“得天下英才而育之”,无疑是人生一大乐事,而得天下英才而用之,则为二十三冶的一大幸事。今年1011月份,集团公司招聘团队东行西进,南下北上,先后在省内长沙、湘潭、株洲、益阳、衡阳以及省外武汉、成都、绵阳、合肥、淮南、兰州、太原等10余座城市、20所高校进行招聘,揽得数百英才而归。

 

为加快集团公司人力资源结构调整和优化的步伐,推动人力资源“十二五”战略规划落地,今年9月,集团公司2012校园招聘工作正式启动。

在集团公司未来战略发展要求和各子分公司业务需要的基础上,结合后备人才储备的需要,集团公司拟通过2012校园招聘应届毕业生454人,涉及46个专业,以集团公司党委委员、总裁助理张卫兵为首的招聘小组由此开始了有的放矢的工作。

厉兵秣马,做好充分准备

集团公司今年首次选择和智联招聘网站合作,借助专业招聘平台和资源,扩大此次招聘的影响力,保证招聘效果。

首先,拟定招聘计划和方案,编制《二十三冶建设集团2012校园招聘执行手册》,确定宣传形式、宣讲会行程、人才选拔方式等事项。

在考虑近年新进员工在院校、地域、专业结构及使用情况的基础上,结合项目的地域分布,从专业需求和目标院校优势专业着手分析,集团公司最终选择在湖南大学、长沙理工大学、湘潭大学、湖南科技大学、武汉大学、武汉理工大学、成都理工大学、合肥工业大学、兰州大学、太原理工大学等10所综合影响力较强、专业针对性强的高校举办大型校园专场招聘宣讲会。

其次,备足宣传物料。除了传统的三合折页和X展架外,今年还设计制作了1500份宣传海报、个性化横幅及大型拉网展架。

再次,做好笔试、面试以及宣讲场地的预定,并与目标院校就业中心及相关专业就业办密切联系,拓宽招聘信息传达的路径。

大张声势,扩大校园宣传

精心策划,创新宣传手段。不仅在各目标高校就业网上发布信息,还借助学校BBS、新浪微博等媒体扩大影响,并在智联招聘首页广告和校园频道名企校园行进行了系统宣传。

本次招聘会宣讲活动立足湖南省内高校,辐射中西部部分省市和高校,除了在10所高校举办大型专场招聘宣讲会外,还在中南林业科技大学、湖南工业大学、南华大学、湖南城市学院等高校举行了小型专题宣讲,并参加了长沙理工大学、湖南商学院、湘潭大学、湖南工程学院的毕业生双选会。尤其是1118日参加由中国五矿集团公司统一组织的中南大学大型专场宣讲会,借助“联合宣讲”的契机和平台,扩大了二十三冶建设集团的招聘吸引力。

招聘宣讲现场气氛热烈、场面火爆。“二十三冶”这几个字也映入了数千学子心中,增强了集团公司在高校中的影响力和知名度,更重要的是得到了应聘学生的高度认同和向往,这将对我司揽括人才、改善员工队伍知识结构,提高员工整体素质、建立人才梯队起到积极作用。另外,为了增加宣讲亮点,宣讲会还设立互动答疑环节,同时将数百份精美小礼品赠与现场学子。

千金市骨,甄选合适人才

集团公司第三次党代会提出,要扩大院校毕业生的招聘规模,通过“引进一批、培养一批、转型一批、淘汰一批”,调整人力资源结构。为了保证引进人才的质量,本次校园招聘通过“查看招聘信息→简历投递→校园宣讲会→简历筛选→笔试→初试→复试→确定录用名单→签订就业协议”的流程,本着公平、竞争、适岗的原则,坚持“人才优先,以用为本”,按照统一的标准选拔人才。

截至128日,招聘网站线上接收简历33360余份,宣讲现场接收简历5000余份,进入面试环节2300余人。经过两轮面试,录用并签约345人。除部分紧缺专业(如采矿工程、工程测量、机电一体化等)及个别需求量小的专业外,大多需求专业已录满。

经验告诉我们:人才兴,事业兴;人才强,企业强。校园招聘工作还只是暂告一段落,对于尚未录满的专业,集团公司招聘小组将无畏艰辛、无畏风雨,勇往前行,在来年各大院校优秀学子中继续进行选拔和补录。

 

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