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一公司开展总部部室负责人公开竞聘

 

本报湘潭讯  “如果我能竞聘成功,我将从以下几方面开展工作……”12月10日,一公司大会议室内气氛紧张而热烈,台上竞聘者正将描绘就职构想,台下仔细倾听的评委也在根据评分细则认真打分。这里正在进行的是一公司总部部室负责人公开竞聘演讲会。本次竞聘共推出33个中层正、副职岗位,55名员工参与竞争。

为了保证此次内部竞聘活动圆满成功,该司党委制订了详尽的内部竞聘方案,明确了报名条件、资格审查、竞聘演讲等竞聘程序,组建了竞聘评审小组,其成员均为集团公司相关专业人员和一公司领导班子成员,并在一公司范围内提前发布了竞聘公告,一批专业素质过硬、责任意识和服务意识强的员工积极地参与了内部竞聘活动。经过初筛、评选,进入最后演讲阶段的竞聘者通过自我介绍、对所竞聘岗位存在的问题分析及解决措施、个人的职业发展规划等环节的展示自己。在台上竞聘人员工使出浑身解数来展示自己,并将自己的“施政纲领”娓娓道来,给评委和观众留下了深刻印象。

 此次中层干部公开竞聘是一公司推进人事制度改革的一场重头戏,也是贯彻集团公司强总部项目管理的重要举措,竞聘始终坚持公开、公平、公正的原则,全程由集团公司纪检监察部等部门监督并全程参与。

据了解,继职能部门负责人公开竞聘工作完成之后,一公司各职能部室初级岗位员工也将实行“双向选择、竞争上岗”。此举对于拓宽人才晋升渠道,构建和完善竞争激励机制,全面激活公司人力资源,将起到积极的促进作用。   

    (一公司 李鹏)

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