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“铝业文化”俏争春——铝业分公司文化撷英

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图为铝业分公司主体板报展示

 

图为铝业分公司“闪动豪情”摄影比赛一等奖作品《苦中作乐》

 

图为铝业分公司“忠诚于责任”主题演讲比赛

 

有这样一个公司,2003年破壳新生,至今员工不足110人,却在八年时间里累计开拓任务20余亿元,完成产值约18亿元,实现利润上亿元,创16个省部优工程和5个国家级、省部级工法。

有这样一群员工,即使在阖家团圆的春节也常年坚守在工地,他们以“忠诚、守信、高尚”的追求诠释着二十三冶人的精神风貌。

有这样一种文化,责任为首、百花齐放,使全体员工“干负责任的事业,做负责任的员工”,公司的发展得到了最坚实的支撑。

这便是二十三冶建设集团铝业工程分公司。公司素有重文化的历史传统,文化建设历来有声有色,八年历练,已基本形成成熟的文化体系。铝业分公司一系列辉煌的成绩当然有着内在的因果逻辑,夺目数字也离不开其“背后的故事”。我们欣喜于铝业人傲人的成绩,我们更关注铝业人的文化建设。

  

责任文化 铝业人的灵魂

面对千姿百态的企业文化,该公司领导高瞻远瞩,独挑“责任文化”作为企业转型时期的文化理念,并将其阐释为“职业精神”,包括职业理想、态度、责任、技能、纪律、良心、信誉、作风八大方面。同时为促进企业文化全面健康发展,公司提出“企业文化以负责任为重点,制度文化以精细化为重点,项目文化以安全生产为重点,管理文化以服务周到为重点,全员文化以和谐共建为重点”的文化建设总战略。

铝业分公司的成功离不开三大法宝:依靠集权集约增强效益,依靠社会协作增强实力,依靠责任文化增强活力。三大法宝中“责任文化”独占一席,其对公司发展的贡献可见一斑。企业犹如一个生命体,由无数细胞组成,这个生命体要健康发展就必须做到每个细胞各司其职,每个细胞充满活力。责任好比凝聚力量的纽带,强烈的责任意识,是履职尽责的巨大精神力量。培育“责任文化”,不仅增强了干部员工的责任感、使命感,更是引爆员工的内在潜能,将员工的忠诚、责任和热情内化为尽职尽责的动力。

    

项目文化 企业形象的窗口

文化建设空有理念无异于飘在云端:凌空蹈虚、舞姿优美,却是对空气作战。所以文化建设必须贴地而行,接了“地气”,文化理念方能落到实处。铝业分公司领导班子很明白这个道理,因此一直强调要把文化理念落实到项目,把文化融入施工过程之中,项目施工要讲文化、讲理念、讲思想、讲诚信、讲品味。

榆林项目部是集团公司项目规范化管理的标杆项目部,他们采取“职能式管理”:根据项目的具体形式和规模,原则上不设立部门,只设立岗位和职能;根据工程性质设置各专业工程师,按照各专业工程师的岗位职责开展各自的工作,如此既可“精兵简政”,又为内部交流节省时间成本。这一重大管理改进满足了员工个人职能清晰管控化的呼唤,激发了他们的责任意识。“工作需要是一份责任,我只不过是做了自己的份内之事。”每年春节工地都需要有人留守,而作为留守“常客”的左跃光却及其平淡地将其看成是自己的职责。“职能式管理”使员工职责明晰,不仅有利于员工自身才能的充分展示,也满足了现代企业推行扁平化管理的要求,实现了企业与员工的双赢。现在榆林项目工程总量已愈2亿元,但项目部管理人员仅16人,工程量之“重”与人员之“轻”谱写出一首优美的“二重协奏”曲。

项目是企业的窗口,项目文化更体现着企业特质。“其实就相当于一个免费的广告,项目文化搞得好,别人一看到项目就知道这是二十三冶的队伍。”领导铝业分公司拼搏八年的公司原总经理刘劲形象生动地道明了项目文化的威力。

    

浓郁书香  心灵的旅行

“读书在铝业分公司的文化建设中占据重要的角色,良好的读书风气,不仅有助于提高员工个人的素质,更能提升整个企业的文化底蕴和文化品味。每个项目部都有青年会所,公司定期会为各会所购置书籍,我特别希望员工们养成爱读书的习惯。”公司党委书记徐星光非常希望每个员工都喜欢读书,“哪怕一年只读一本”。

公司副总经理兼榆林项目部经理刘超军特别爱看书:《管理的实践》《季羡林大师的人生哲理课》《民国就是这生猛》《中国远征军》《蒋介石》等皆广泛涉猎。在他的感染下,项目部形成了积极读书的氛围,并似乎形成了微妙的竞争态势《水浒传》《明朝那些事儿》《郎咸平说对了吗》,这些“热门”书籍青年们争相阅读,生怕自己在读书方面落后于他人。你争我赶的阅读情形大大活跃了项目部文化气息,使整个项目队伍激情澎湃,活力四溢。

20116月,正值纪念建党九十周年之际,该公司组织开展“阅读文化经典、营造书香企业”的“读动风情”活动,鼓励员工“读好书”、“荐好书”、“品好书”,并且期待每位员工写一篇读后感,让学习成为一种乐趣。“看了一本书后你总有一些想法吧,有想法你就写出来。或者不写,你们可以跟我直接说感想嘛。”该公司原工会主席张利平略显自豪地回忆当时的情景。活动最后评选出了《幸福额度》《心态决定命运》等五篇优秀读后感,并予以奖励。“读书活动为施工企业注入了浓厚的文化气息,营造了一种积极的,向上的,学习的氛围。读后感的交流方式还加强了员工之间的沟通与交流,最后的评选和奖励对员工读书,学习有很大的鼓舞和作用。”谈及这次集体阅读活动,获得读后感优秀奖的庄蕾至今印象深刻。

人们将读书誉之为阳光、空气和水之后的“第四元素”。二十三冶铝业人足够幸运,因为他们拥有浓郁的书香氛围。

  

文体活动  络绎亦缤纷

 

夕阳下,山西柳林项目部宿舍外一片较平整的黄土地上,羽毛球比赛激战正酣,四五个小伙子英姿勃发,脸上刻着北国环境烙下的坚毅与倔强。“我和同事们闲暇喜欢玩羽毛球比赛,随便赌个什么的,这次我输了,一个星期不能上网,也有段时间没运动了,出点汗真是爽快。”虽然落败,杨江江的语气里却全是欢乐。杨江江告诉我们,项目的文化活动特别丰富,除了羽毛球,青年员工们经常玩象棋、飞镖等。

再看该公司陕西榆林项目部,文艺活动方面他们更可谓是技高“数”筹。项目部现有3对年轻情侣,这就少不了浪漫气息。2012年情人节,项目经理刘超军“审时度势”,甘冒“得罪”老员工的“风险”发动30岁以下的青年员工到榆林电影院观看了电影《爱》,让年轻人充分感受到了项目部对他们的关怀。

铝业分公司每个月都会组织一个主题活动, 20116月,主题为“闪动豪情”的员工摄影比赛热闹非凡。一幅幅或恢弘或细腻的照片,记录了员工的风采,也展示了铝业人的精神面貌。照片叙事之独特在于将一个故事定格于光影瞬间,我们便看到“军令如山、红旗猎猎,气势恢宏的工程建设胜景”、“建设者发扬不畏艰苦的‘铁人精神’,激战正酣的场面”、“细腻深厚的战友深情”、“丰富多彩的文化生活”、优美宜人的生态环境……

“随着快门的开启,时间被凝固下来,作为‘此时此刻’的记录是不可重复的,也就成为永远。摄影是一门艺术,摄影更是一种语言。”对摄影情有独钟的柳林项目部员工谭明饱含深情地表达了自己对摄影的理解,他的作品《苦中作乐》获得了一等奖:工地现场的一个200吨的吊车反光镜,镜中的谭明戴着红色的安全帽,歪着头正专注地拍摄自己。“闪动豪情”犹如一条缓缓流动的河流,荡漾着铝业人熟悉的波光,默默震撼着铝业人的内心,也感动着铝业人崭新的视界。

铝业人的体育造诣也不可小视。别看平时的“小打小闹”:“羽随心动”羽毛球赛,“快乐三分篮”比赛,足球比赛等等,员工们个个乐此不疲。集团公司第四届员工运动会,铝业军团不仅荣获运动会团体体育道德风尚奖,且毫不客气地收揽9枚金牌、4枚银牌、6枚铜牌。

多彩多姿的文体活动,不仅愉悦了员工身心,提高了员工的工作效率,更促进了公司朝气蓬勃人文环境的形成,使公司的文化之树更加枝繁叶茂、绿意盎然。 

 

铝业分公司的文化发展如火如荼:责任文化理念深入人心、项目文化建设成就喜人、员工阅读风气蔚为壮观、纷呈的文体活动热闹盈盈,所有铝业人皆乐在其中。然而铝业人并不满足于当下的成绩,他们还有更大的文化抱负:建立“文化走廊”、员工作品成册、开辟主题板报……

剑锋出磨砺,花香经苦寒,企业文化培育也并非朝夕即成之事,还需要铝业人不断去追求、探索、砥砺以促其沉淀达其浑厚。公司总经理肖进飞在2012年工作会上指出,“从一定意义上讲,市场经济体现了一种‘责任’文化,企业发展要向社会负责,工程建设要向业主负责,员工从业要向企业负责。”我们有理由期待,不久的将来,二十三冶建设集团铝业工程分公司的文化大树必将蓊郁葱茏,芳香馥郁。 

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