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雷锋精神与职场竞争

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雷锋精神的实质是“全心全意为人民服务”。有人说当今社会雷锋精神已经过时了,当然雷锋精神的确有很深的时代烙印,但他的精神实质集中体现了中华民族的优良传统,反映了我们国家价值观念和行为准则,从这点来说是永远不会过时。雷锋精神即使放在竞争日趋激烈的职场上来说,也是指导我们行为的准则,有着非常强大的生命力,获得所有善良人的共鸣。

一九九六年我进入一家广告公司从事设计工作,由于刚刚走上工作岗位,能力和经验都相当有限,于是要求自己不断加强学习。当时公司使用的是国外的设计软件,在学校没有接触过。公司只有一位设计师会用,而此人就缺少助人为乐的精神,比较保守,在我向他请教时,常常是推三阻四,找各种借口不教,还想方设法阻挠我的学习和进步。所有的工作都由他一个人做,效率当然极其低下。公司领导发现他这种做法阻碍了公司的发展,于是把我送到北京一家培训机构学习深造。我以优异成绩毕业后,又回到了公司,继续开始了设计工作,还带了几名弟子。在我的悉心指导下,他们都取得了很大的进步,公司也变成了全市设计能力最强的企业,从而赢得了广阔的市场与客户的赞扬。而那位设计师由于心态不好,不久就辞职离开了公司。而我由于不保守,肯助人,同时全心全意为公司着想,不久就被提为公司设计总监,主管设计事务。而十多年后,那位设计师还在一家小公司当一名设计师。是因为狭隘的心理阻碍了他与别人的交往。作为设计界元老的他,不仅在他的工作单位,还在业界都有着很坏的口碑。

    从以上事例中我们发现,正反两种对立的做法得到了截然不同的结果。一个企业,众多员工中肯定存在着竞争,这是能力的竞争,同时也是为人处事方式方法的竞争。竞争是前进的动力,是公司发展的需要。但竞争的方法应该是人人争先,推动公司向前发展,而不是阻碍别人,损人利己,做公司发展的绊脚石。如果有着雷锋那样全心全意为人民服务的精神,把公司利益放在第一位,不仅可以得到公司领导的认可,也会受到公司员工的拥戴,还会获得客户的尊重,从而拥有良好的人际关系,为自己的事业打下基础。

所以不管在社会的大环境,还是在公司的小环境,雷锋那凝聚了全人类优良品德的精神,永远不会过时,永远指引着人们轻松地阔步向前。 

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雷锋精神与职场竞争
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