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集团公司召开劳动用工管理专题会

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为规避用工风险,提高企业人力资源管理水平,521日,集团公司召开劳动用工管理专题会议。各直属单位党委书记、人力资源工作分管领导、人力资源部门负责人、劳动关系管理专员,集团公司人力资源部总经理谢世锐、副总经理欧浪坚以及部门全体员工参加会议,张卫兵副总裁主持会议。

会议介绍了集团公司开展劳动用工清理背景,通报了今年3月份以来,集团公司对各单位劳动用工清理摸底和现场调研情况以及各直属单位劳动用工的整体情况。针对当前各单位劳务用工存在的问题和风险,会议提出了规范劳动用工管理的对策。与会人员还共同探讨了“一规定两意见”,即《关于规范企业用工管理的规定》、《关于建立内部人才交流平台的意见》和《关于统一搭建集团公司社会招聘平台的意见》,并于会后提出了60余条书面反馈意见。

会议要求,今后不允许项目部自行聘用人员,并对现有临聘人员按“辞退一批、转移一批、引进一批”原则进行处理。要规范劳务派遣行为,加强对劳务派遣人员(临聘人员)的管理。要创新工资发放方式,加强对工资总额的管理。要加大对人力资源管理人员的选拔培训力度,全面提高其专业知识水平和执行力。要研究制定人力资源调配管理办法,提高内部人力资源利用效率。

张卫兵要求,各直属单位要认清形势,当前企业劳动用工风险巨大;要正视问题,寻求对策,加强监督;要完善制度,搭建平台,推进信息化管理。并提出三点意见:一要加强领导,各单位要把企业劳动用工管理作为党政一把手工程,负总责;二要把握要求,在规定的时间汇总上报对“一规定两意见”的建议和意见;三是要理清头绪,集团公司人力资源部牵头,要进一步完善“一规定两意见”,使之更具操作性。

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集团公司召开劳动用工管理专题会
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