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中原腹地铸铁军

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如果你曾来过郑州轨道交通1号线项目部,你肯定会被活力四溢的青春气息所感染,被稳重踏实的可信赖者所感动;你肯定也见识了规范的项目管理,感受了和谐的工作氛围。

确实,这支团队很好地展现了二十三冶人的精气神。

 

更新理念  让工作更富朝气

今年七月,项目部迎来了8名新进大学毕业生员工,他们立刻成了劳动竞赛的主力军:搬桌子、整场地、植树栽草、搭设临水临电……热火朝天的劳动场景让整个项目部为之澎湃不已。

你若问这些新员工,在生产一线,干最累的体力活,有没有觉得委屈?他们会这样回答:“我不觉得辛苦和委屈,我到这边来不是为了混日子,前途需要自己打拼,我在这个团结的集体里找到了自信,学会了勤劳,就像大家常说的,不了解第一线的这些技术活,又如何管得了工程。我在这里看到了未来的美好!”

项目部确实擅长于让员工看到“未来的美好”。为了能让这些“新手”快速成长,项目部为每一位新员工安排了一位优秀的导师,并且师徒要互相打分,导师不称职,徒弟可“问责”。项目经理朱建湘非常看重员工的自学能力和动手能力的培养,他要求大家每周都要有详细的工作计划安排,以增强工作的主动性。他也常常鼓励新员工:“或许你们不是天才,但在实践和动手能力方面有着超凡的创造力,只要你们能够认识和运用自身优势,就会发现二十三冶是展示自己的舞台,找到属于自己的天地。”

项目部的“老生”(老员工)也以良好的精神风貌做表率,潜移默化地感染着后生。他们包容又大度,对待新员工的小错误,他们告诉新员工:“犯错是一笔宝贵的经验,一定要珍惜。”同时“老生”也在“后生”的带动下,少了很多暮气。

         

关怀备至 让员工充满幸福

    项目一线的员工生活素来艰苦,但幸福也并非遥不可及,郑州地铁1号线项目部就很好地诠释了何为项目上的幸福。

在每周一次的调度会上,除了总结一周的工作之外,朱建湘还要求新员工讲亲身经历、谈内心感悟、说学到的新知识……一个多月来,项目领导班子与这些新员工都建立起了不错的感情,有的员工找项目部领导提出工作上的想法,也有员工向领导诉说生活上的烦恼,总之他们已经把项目部的领导当成了自己亲密的朋友。

都说榜样的力量是无穷的,值得庆幸的是郑州地铁1号线项目部有朱建湘、谭地春、张灿望等这些非常好的榜样。项目部的各项工作,无论大小,项目部领导都事必躬亲,大家都将项目部的管理称为带头型管理,项目领导班子每天雷打不动的忙碌身影,员工们看在眼里,印在了心里。在创先争优上,班子成员身体力行,将共产党员的优秀品质发挥得淋漓尽致,为新员工的成长树立了很好的典范。

 让自己满意、业主满意、监理单位满意、公司领导满意,是项目部的宗旨,也是开展一切工作的中心。为实现这四个满意,项目部建立了一套完备的执行计划:一是编制工作计划,要求日清日结、绝不拖沓;二是对项目部进行了企业文化的形象策划,统一了企业形象;三是食堂工作人员持证上岗,保留货源进货记录等一系列规范的措施,为员工的饮食卫生提供了可靠保障……

“我们希望能让每一位员工和以后陆续过来的班组成员放心,让每一个人感到伙食丰盛、卫生。”项目部这种信念和责任,温暖了每一名员工的心。大家平日的交谈中,充满了和谐的氛围,充满了对项目部的赞美之辞。

一份耕耘,一份收获。项目部这种和谐的工作氛围,正源源不断地转变成强大的战斗力。相信不久的将来,这种战斗力必定会换来郑州地铁1号线项目的圆满完成。到时候,二十三冶的旗帜必将在广袤的中原大地上猎猎作响。

图为安装分公司郑州轨道交通1号线项目部员工正在列队

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中原腹地铸铁军
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