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欧阳润平支招我司文化建设

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810日,集团公司企业文化建设执行委员会召开首次座谈会,对集团公司核心价值观表述语征集提炼前一阶段工作进行总结,对遴选出来的20条核心价值观表述语进行深入探讨,集团公司企业文化建设执行委员会顾问、湖南大学伦理学博士、博士生导师欧阳润平到会指导,集团公司副总裁张卫兵主持会议。

今年以来,集团公司通过开展问卷调查、核心价值观征集、成立企业文化建设执行委员会、举行专题学习讲座等,大力度推进企业文化建设。张卫兵指出,企业文化建设和信息化建设是集团公司转型发展的“两个轮子”,是集团公司今年的两项重点工程,必须引起高度重视。

欧阳润平为我司企业文化建设支招,她说,企业核心价值观表述语要符合五个标准,即是否较好地对接了企业原有的理念体系;是否具有二十三冶的自身特色;是否传承了二十三冶的精神与传统;是否融合了二十三冶最缺少的东西;表述语的提法及概念有无重复。她指出,为深入了解二十三冶近六十年的文化积淀,将召开不同层次的座谈会,了解全司干部员工倡导什么、反对什么,在此基础上提炼、打磨出一条有利于促进集团公司发展的核心价值观表述语。

作为集团公司企业文化建设执行委员会成员,总裁助理、企业规划发展部总经理刘劲,首席信息官、信息管理部总经理邹健,董事会秘书处秘书、总裁办公室主任周正新,矿业公司党委书记杨爱平先后各抒己见,为核心价值观表述语的提炼工作献计献策。

座谈会最后,与会的企业文化建设执委会委员对自认为较理想的10条表述语进行投票。

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