《把信送给加西亚》讲述了这样一个故事：19世纪美西战争中，美方有一封具有重要战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出一名年轻中尉罗文，毫不犹豫、没有任何推诿地接过书信，以绝对的忠诚、高度的责任感和创造奇迹的主动性，历尽艰险，徒步三周后，把信件交给了加西亚将军。
虽然是一本老书，虽然是一个老故事，但其中蕴含的忠诚、责任和执行力等管理思想却永不过时。在集团公司大力强化管理改进的今天，我们也需要无数像罗文这样的“送信人”，更需要全司员工认真学习“罗文精神”。
一、学习罗文对事对己的忠诚
随着社会价值取向的日益多元化，“忠诚”已不再像从前那样被频繁提及。然而，“忠诚”内蕴的巨大价值是不会被任何时代和社会所忽视的。甚至可以说，社会价值取向越多元化，忠诚的力量和价值就越大。员工对企业忠诚，一方面可以降低企业的员工流失率，节约人力成本；另一方面可以提高员工的工作积极性，促进生产效率的提高。当然，强调忠诚并不是限制员工合理流动。“树挪死、人挪活”，对某些能力高且与企业价值观不一致的员工而言，跳槽对于双方未尝不是一件好事。但有必要赘述的是，即使你能力再高，即使你多么怀才不遇，当你还在这个企业的时候，请你对自己忠诚，干好手中的工作。要知道忠诚是优秀员工的首要素质。
二、学习罗文用心做事的责任心
“责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。”接受了命令就要承担责任。我们在日常管理中经常会遇到这样一种情况：要从两个优秀员工中提拔一个，其中一个能力强但有些散漫，另一个能力稍差但责任感强。相信大多数管理者会选择后者，因为强大的责任心可以激发整个团队的潜在力量，而独有个人能力但缺乏责任心的管理者通常会让团队涣散。不把担子压在肩上不知道能挑多重，不让孩子放开手脚不知道他能走多远。责任感是做事的心态，是一种精神。努力了只是能把工作做对，用心了才能把工作做好，这就是责任与使命。
三、学习罗文“在其位、谋其政”的自觉行为
按角色做人、按岗位做事是员工的基本素质。做正确的事，首先要明确自身定位，找准自己的位置，做好组织安排的工作；其次要用正确的态度做事。态度决定成败，危机来了的时候，有人看到了机遇，有人看到的却是危险。有百分之五的可能就要付出百分之百的努力，敢于做事才能成功，善于做事才能成才，有经历和压力才能成长；然后再用正确的方法做事，有目标，有行动，有坚持，不越位，不争功，不诿过，不擅离职守，使决策执行更顺畅。
四、学习罗文不推诿、不懈怠的执行力
执行力是事业有成的关键。能力差些不可怕，学历低点不可怕，懈怠、散漫才最可怕。总不乏这样的员工，当接到任务时先不想如何达成，而是先讲困难、谈条件，即使勉为其难接受了，还是拖拖拉拉、慢慢腾腾。毫不夸张地说，许多企业就是被这样的员工拖垮的。“明日复明日，明日何其多”。要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，学习海尔“日事日毕、日清日高”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。站在企业角度想工作，站在自己立场去工作，寻求最好的解决方法，不等不靠，主动执行，创造性的完成使命。
不是每个人都能成为领导者，但每个人却可以成为掌控自身命运的主人；不是每个人都能左右逢源，但每个人都可以忠于职守、安于其位，在平凡中为家人和社会增加价值；不是每个人都能成就丰功伟业，但每个人都可能成为“罗文”。千千万万个“罗文”，创造了这个社会的和谐，家庭的幸福，个人的成功和国家的昌盛。
年轻的朋友们，集团公司给想好好工作的人以机会，给能干好工作的人创造舞台，给能干成功的人以荣誉。做新时代的二十三冶“罗文”吧，在平凡的岗位中成就你不平凡的人生！