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企业需要“罗文精神”

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《把信送给加西亚》讲述了这样一个故事:19世纪美西战争中,美方有一封具有重要战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出一名年轻中尉罗文,毫不犹豫、没有任何推诿地接过书信,以绝对的忠诚、高度的责任感和创造奇迹的主动性,历尽艰险,徒步三周后,把信件交给了加西亚将军。

虽然是一本老书,虽然是一个老故事,但其中蕴含的忠诚、责任和执行力等管理思想却永不过时。在集团公司大力强化管理改进的今天,我们也需要无数像罗文这样的“送信人”,更需要全司员工认真学习“罗文精神”。

一、学习罗文对事对己的忠诚

随着社会价值取向的日益多元化,“忠诚”已不再像从前那样被频繁提及。然而,“忠诚”内蕴的巨大价值是不会被任何时代和社会所忽视的。甚至可以说,社会价值取向越多元化,忠诚的力量和价值就越大。员工对企业忠诚,一方面可以降低企业的员工流失率,节约人力成本;另一方面可以提高员工的工作积极性,促进生产效率的提高。当然,强调忠诚并不是限制员工合理流动。“树挪死、人挪活”,对某些能力高且与企业价值观不一致的员工而言,跳槽对于双方未尝不是一件好事。但有必要赘述的是,即使你能力再高,即使你多么怀才不遇,当你还在这个企业的时候,请你对自己忠诚,干好手中的工作。要知道忠诚是优秀员工的首要素质。

二、学习罗文用心做事的责任心

“责任不是别人的要求,而是你为自己赋予的使命。”接受了命令就要承担责任。我们在日常管理中经常会遇到这样一种情况:要从两个优秀员工中提拔一个,其中一个能力强但有些散漫,另一个能力稍差但责任感强。相信大多数管理者会选择后者,因为强大的责任心可以激发整个团队的潜在力量,而独有个人能力但缺乏责任心的管理者通常会让团队涣散。不把担子压在肩上不知道能挑多重,不让孩子放开手脚不知道他能走多远。责任感是做事的心态,是一种精神。努力了只是能把工作做对,用心了才能把工作做好,这就是责任与使命。

三、学习罗文“在其位、谋其政”的自觉行为

按角色做人、按岗位做事是员工的基本素质。做正确的事,首先要明确自身定位,找准自己的位置,做好组织安排的工作;其次要用正确的态度做事。态度决定成败,危机来了的时候,有人看到了机遇,有人看到的却是危险。有百分之五的可能就要付出百分之百的努力,敢于做事才能成功,善于做事才能成才,有经历和压力才能成长;然后再用正确的方法做事,有目标,有行动,有坚持,不越位,不争功,不诿过,不擅离职守,使决策执行更顺畅。

四、学习罗文不推诿、不懈怠的执行力

执行力是事业有成的关键。能力差些不可怕,学历低点不可怕,懈怠、散漫才最可怕。总不乏这样的员工,当接到任务时先不想如何达成,而是先讲困难、谈条件,即使勉为其难接受了,还是拖拖拉拉、慢慢腾腾。毫不夸张地说,许多企业就是被这样的员工拖垮的。“明日复明日,明日何其多”。要提高执行力,就必须强化时间观念和效率意识,学习海尔“日事日毕、日清日高”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。站在企业角度想工作,站在自己立场去工作,寻求最好的解决方法,不等不靠,主动执行,创造性的完成使命。

不是每个人都能成为领导者,但每个人却可以成为掌控自身命运的主人;不是每个人都能左右逢源,但每个人都可以忠于职守、安于其位,在平凡中为家人和社会增加价值;不是每个人都能成就丰功伟业,但每个人都可能成为“罗文”。千千万万个“罗文”,创造了这个社会的和谐,家庭的幸福,个人的成功和国家的昌盛。

年轻的朋友们,集团公司给想好好工作的人以机会,给能干好工作的人创造舞台,给能干成功的人以荣誉。做新时代的二十三冶“罗文”吧,在平凡的岗位中成就你不平凡的人生!

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