编者按：集团公司《价值观与准则手册》发布已4个多月，为使价值观与准则深入人心，营造浓厚的学习氛围，近期来，各子分公司纷纷创新宣贯形式，有序稳步推进宣贯工作，在全司范围内开展了成效显著的宣贯活动。活动参与度高、针对性强，形式多样，使全体员工对集团公司的价值观与准则从知晓顺利过渡到理解和认同。
一公司通过短信平台开展宣贯
手机短信具有覆盖面广、指向性强、成本低，接收率近百分之百的优势。针对项目部分布广、员工分散等情况，五月份以来，一公司党委通过短信平台，每天向全司1000余名员工循环发送两条价值观与准则内容，确保价值观宣贯的及时性和广泛性。
据了解，截止日前，该公司已在省内各项目部完成了核心价值观巡回宣贯，下一步，该公司还将在主题演讲、征文比赛、文化培训、制度建设等方面发力，使价值观与准则自觉转变为员工的行为准则。（一公司 李鹏）
二公司12场宣讲700余人参加学习
近期，二公司成立了以党委书记谢帮银为组长的宣贯小组，在全司范围内先后进行了12场宣讲，参培人数达700余人。
此外，该公司各下属项目部也举行了价值观宣贯培训，并在五一前后进行了网上测试。同时，为使价值观与准则融入工作，该公司及各项目部制作了宣传栏与宣传标语，确保价值观与准则时时可见。 （二公司 滕明星）
三分公司开展宣贯督查
近期，三分公司党委副书记、常务副总经理胡国华，副总经理、纪委书记、工会主席王晓帆亲自带队，在公司总部和该司下属的大汉·汉园、岳阳长江大道、新疆罗钾等项目部进行价值观与准则巡回宣贯。
每到一个项目部，该司宣讲团对员工价值观与准则的掌握情况进行提问抽查，同时还对项目部视觉识别系统的运用情况进行了检查，对不符合要求的地方提出整改意见。为评估公司员工对企业文化相关知识的熟悉和理解程度，该司进行了知晓测试，内容包括价值观与准则表述语、司歌、集团公司和三分公司战略方针等。
此外，该司还通过张贴标语横幅、宣讲、讨论、征文等方式，在全司范围内开展形式多样的宣贯活动。 （三分公司 廖健）
嘉盛地产将宣贯列入例会议程
近期，嘉盛地产选聘熟悉市场、财务、安全、质量、风控、人力资源等经营管理的优秀人才组成宣讲团，在周例会和月例会上对集团公司价值观与准则进行宣讲解读。
该司还组织宣讲团分批次深入各基层支部宣讲，并将持续至8月份，使价值观与准则成为每一位员工的精神指南。同时，该司还在各项目公司（部）张贴企业文化宣传板，并以集团公司《价值观与准则手册》为蓝本对公司理念进行重塑、梳理与释义。
5月22日，该公司还举行了企业文化内训师选拔赛，该司12名员工参加了集团公司企业文化内训师选拔的激烈角逐。 （嘉盛地产 李映桃）
安装分公司广播价值观知识
每天上午十点准，安装分公司都通过广播播放集团公司企业价值观与准则知识，为公司总部员工献上企业文化的知识大餐，帮助员工加深记忆。
在贯彻落实价值观与准则工作启动以来，该公司通过宣讲、征文、内部网站、宣传栏、《嘉音》报等各种宣传载体，广泛开展价值观与准则的宣传，营造了良好的企业文化氛围。5月24日，该公司组织本部全体员工进行了企业文化认知认同的闭卷测试，结果显示，前期的宣贯工作取得了实效。（安装分公司 龚柳叶）
矿业公司党委书记亲力亲为抓宣贯
在价值观宣贯测试中，矿业公司党委书记杨爱平亲自命题，并亲自主持企业文化考试。5月17日，该公司举行了总部全体员工价值观与准则测试，该司领导班子成员和总部员工一同参加测试。
为督促全司员工知晓、理解、熟记并认同价值观与准则的每一部分内容，今年以来，该公司举行了价值观与准则宣贯工作启动会，设计制作了宣传展板，张贴在该司各职能部门办公室并下发到各项目部。该公司还安排部署了测试工作，日前各项目部已完成价值观与准则的全员测试。（矿业公司 罗明华）
北京分公司拉开常态化培训序幕
为集中宣贯企业价值观与准则、集团公司三年滚动发展规划、管理提升等内容，5月10日，北京分公司拉开了每周至少一次的常态化培训序幕。首场培训内容为价值观与准则，培训对象为该司总部全体员工。
为实现价值观与准则从认知到内化，该公司制定了宣贯方案，明确了宣贯内容、节点及责任人，统一制作了宣传展板张贴在公司总部及各项目部，并组织价值观与准则签名活动。（北京分公司 陈发扬）
辽宁公司举行价值观与准则知识竞赛
5月14日，辽宁公司组织本部及各项目部的5支参赛代表队开展价值观与准则知识竞赛。经过必答题、抢答题和风险题三轮PK，该司本部二队获得第一名。
本次知识竞赛是该公司继举行价值观与准则手册宣贯启动仪式、学习培训以及学习情况测试后，对员工价值观掌握情况更深入的测试。随后，该司还将组织价值观心得体会征文活动，引导全员将企业价值观与准则真正融会贯通，弘扬企业文化。 （辽宁公司 沙啸岩）
矿山分公司举行主题演讲比赛
本报云南新平讯 通过半个月的宣传发动，5月17日，矿山分公司举办“价值观落地、你我同践行”主题演讲比赛，该司18名员工一一登上演讲台。七名评委对演讲内容、语言表达、形象风度、会场效果进行评分。
演讲台上，大家围绕企业价值观，结合自身岗位职责，声情并茂地阐述自己对企业价值观的理解。演讲比赛中还设置了“价值观与准则”知识竞答环节，现场气氛十分活跃，活动表明该司员工对价值观与准则已耳熟能详。 （矿山分公司 王文皓）
国际事业部开展专题学习
本报讯 5月23日,国际事业部组织该部员工集中学习集团公司《VI手册》和价值观与准则,进一步加深员工对企业文化的认知和理解。
在学习会上，该部员工齐诵价值观与准则的16条表述语，在激情高昂的氛围中感受企业价值观的深刻内涵。学习结束后还进行闭卷考试，对员工价值观与准则和《VI手册》的掌握情况进行了理解性测试。 （国际事业部 杨欢郭灿）