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企业党建工作要着力抓好四个“点”

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企业作为一种经济实体,中心任务就是搞好生产经营。企业党组织如何围绕这个中心做好工作,不断强化服务意识,发挥战斗堡垒作用,实现以一流党建引领一流发展的工作目标,充分彰显党建工作在企业改革发展中的强劲推动力,已成为企业党建工作者共同面对的一项重要课题。笔者认为,新时期新形势下,企业党建工作应突出抓好四个“点”,即选好切入点、抓住关键点、把握融合点、找准落脚点

一、选好切入点

企业党建工作的切入点,就是要抓好企业各级党员领导干部和广大员工的思想解放、观念创新和作风优化。通过深入开展“学习型、创新型、效益型”党组织建设、创先争优活动和党的群众路线教育实践活动,全面加强党的思想、组织、作风建设,促进干部员工不断转变思想观念、更新知识技能、优化工作作风,以进一步提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

如何选好企业党建工作的切入点?首先,要加强领导班子和干部队伍的思想道德建设。干部队伍的精神状态如何,对一个企业的工作有着决定性的影响。面对“十二五”发展的新形势,要把提高领导班子成员、广大干部政治思想素养和能力培养结合起来,认真查找在思想观念、道德品质、价值取向、行为方式等方面发生的深刻变化和存在的问题、差距,大力弘扬求真务实、真抓实干的作风,宣贯企业核心价值理念。其次,要进一步提高学习重要性的认识。建设“三型”党组织,第一位的是学习,各级党组织一定要高度重视,把学习作为一把手工程,党委书记(党支部书记)亲自抓。第三,要着力加强党的组织建设。党的基层组织是党组织战斗力的基础,党支部是党的组织工作前沿阵地和工作中心,是党组织发挥作用的活力源泉。要加强党务工作的流程管理,提高党建工作的制度化、标准化、精细化水平,使每一个支部都成为干事创业的战斗堡垒。第四,要加强党风廉政建设,提高反腐倡廉能力。各级党组织要认真落实好党风廉政建设目标责任制,将“三重一大”和领导人员重大事项申报等有关规定落到实处。纪检监察部门要加大力度弘扬廉洁文化建设,推崇廉洁奉公的价值取向,努力打造具有企业特色的廉洁文化品牌。

二、抓住关键点

企业发展的关键是人才,企业党建工作的关键点也是管好干部、管好人才。干部人才是企业参与市场竞争的强大资源和宝贵财富,不断创新“党管干部、党管人才”是党建工作进入管理的重要实现形式。企业党组织要始终抓住人才选用这一关键环节,实现“三个有机结合”,即:党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权有机结合,组织考察推荐与市场化选聘经营管理者有机结合,党管人才原则与实施人才战略有机结合。抓住了关键点,利用好了关键资源,把控好了关键环节,企业改革发展稳定事业才有了长远可持续发展的坚强保障。

按照党建工作和新形势对党员干部提出的新要求,要进一步加强人才队伍建设,努力培养造就一支“素质优良、数量充足、结构合理”的后备干部队伍和人才队伍;要不断完善选人用人机制,全面、科学、准确地考察任用干部,真正把肯干实事、敢干难事、能干大事,群众公认、实绩突出的干部选拔出来,真正让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人才脱颖而出,真正让思想素质好、想干事、会干事、能干成事的人担当重任,为企业改革发展建功立业。

党组织要大力加强团队凝聚力建设,开展各个层面的团队凝练系列活动,激发团队活力潜能,增强团队协作意识,提升团队综合素养。要把优秀员工、专业技术骨干等发展为党员,要把党员培养成生产经营的能手、管理创新的模范、提高效益的标兵,通过党员带动所在单位、项目和身边员工争优秀、创先进、树榜样。

三、把握融合点

党建工作从来都不是孤立存在的,要紧紧抓住生产经营管理这个中心,主动融入中心、服务大局,按照“融入经营抓党建,抓好党建促经营”的思路,真正以抓行政工作的手段来抓党建工作,把生产经营工作中的难点确立为党建工作的重点,将促进生产经营的成效作为党建工作检验标准。妥善处理好开展党的活动与生产经营活动的关系,使党建工作与开发经营工作互促互进、融为一体。把握好党建工作既是做人的工作,同时也是做事业这个双重属性,在“三重一大”事项决策、发展战略引领、员工思想稳定、企业文化建设等方面扮演好自身角色,发挥在破解生产经营难题、完成急难险重任务中发挥更大的建设性作用,努力营造党建工作与行政工作无缝对接、和弦共鸣、同频共振的良好局面。

企业党建工作始终以经济建设为中心,将党的先进性融入到生产经营中,实现与中心工作全面融合。党建工作也是生产力,企业党组织要通过党员示范岗、党员责任区、党员攻关项目等一些列争创活动,拓宽党组织融入中心发挥作用的渠道和途径,把党的政治优势、组织优势转化为经济优势,把党建工作向生产一线渗透、向基层项目建设渗透,实现党的建设与中心任务同心、同向、同力。

当然,党建工作不能一成不变,必须不断地赋予其新内涵,才能焕发出新活力。每个阶段,企业都有不同的发展主题和工作使命,党建工作要瞄准这些特点,有针对性地开展各种主题的争创活动,将主题明确、特色鲜明、引导有力的活动,促进企业实现又好又快的发展。

党建工作和生产经营工作一样,都要取得新的成效,否则我们的党组织和党员的先进性无从谈起。这就要求我们基层党组织在开展党建工作的同时,广开言路、科学谋划、严格考核。要深化党组织目标管理和党员干部量化考核,要把党建和生产经营工作指标一并纳入公司考核体系,在布置生产任务的同时,布置党建和思想政治工作;在检查考核生产经营效果的同时,检查考核党建和思想政治工作落实情况;在总结表彰生产经营工作经验和成绩的同时,总结表彰党建工作。在工作时,思想再超前一点,认识再提高一点,与生产经营中心工作结合、融入得再紧密一点,工作再扎实一点,这样成效也就会得到更多的体现。

四、找准落脚点

党建工作并不是务虚的工作,同样是实打实的、看得见摸得着的。只要找准了党建工作的落脚点,使工作真正落到了实处,取得了实效,通过党建工作为群众解决了实际问题,就不再是一句空话,而是实实在在的效果。对企业而言,这里的“落脚点”,便是服务企业发展,促进企业经济效益、社会效益的提升,这也是企业党建工作成效的一杆标尺。

党建工作有没有真正落地、取得成效如何,主要就看我们的党组织、领导干部和党员同志,在企业发展战略推进实施中,有没有真正扮演好“引领、支撑、服务”的角色;在生产经营过程中,有没有推动工作进度、提高效率、促进目标的如期实现;在急难险重任务和攻关行动中,有没有真正发挥政治核心作用、战斗堡垒作用、引领表率作用和先锋模范作用;在团队建设工作中,有没有通过文化引领树立和增强员工对企业的认同感、归属感、荣誉感,并化为支持生产经营的自觉行动。如果做到了这些,党建工作的价值就得到了充分体现和升华。企业党建工作也就会更快地走出人们固有的“务虚”思维状态中,还原她在企业生产经营中的引领地位,并将这种传统的政治优势转化成企业核心竞争力的重要组成部分,真正为企业改革发展稳定保驾护航。

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