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“导师带徒”助力新员工成长

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2014年新员工导师带徒签约率100%

  

图为集团总部导师带徒签约仪式

  8月29日,集团公司总部9名2014年新进员工分别与其导师签订了《导师带徒协议》,标志着集团公司2014年导师带徒签约活动全部完成。241名新员工均由所在单位明确了导师,签订了《导师带徒协议》,并确定了导师带徒的培养目标,签约率达100%。

  为认真开展好这项工作,集团公司团委联合人力资源部,根据企业实际情况,与各子分公司人力资源部、团委书记代表进行探讨,进一步细化了《导师带徒实施办法》,确定了培养目标,制订了导师享受每月每人100元的津贴标准,明确导师带徒采取双向选择和组织指定两种形式。

  为监督和检查师徒结对的成果,各单位将定期对学徒进行考核,并明确出师标准,对表现优秀的师徒进行奖励,优先考虑优秀导师的职位或专业技术职务的晋升。8月12日,五矿地产湖南公司就举行了“2012、2013届大学生导师带徒出师述职报告会”,通过述职评委会对毕业2年的本科生、毕业1年的硕士研究生进行考核,出师述职合格后方可申请晋升为公司专员级别。

(文/杨信 李映桃 图/李小海)

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