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“导师带徒”助力新员工成长
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2014年新员工导师带徒签约率100%
图为集团总部导师带徒签约仪式
８月29日，集团公司总部９名2014年新进员工分别与其导师签订了《导师带徒协议》，标志着集团公司2014年导师带徒签约活动全部完成。241名新员工均由所在单位明确了导师，签订了《导师带徒协议》，并确定了导师带徒的培养目标，签约率达100％。
为认真开展好这项工作，集团公司团委联合人力资源部，根据企业实际情况，与各子分公司人力资源部、团委书记代表进行探讨，进一步细化了《导师带徒实施办法》，确定了培养目标，制订了导师享受每月每人100元的津贴标准，明确导师带徒采取双向选择和组织指定两种形式。
为监督和检查师徒结对的成果，各单位将定期对学徒进行考核，并明确出师标准，对表现优秀的师徒进行奖励，优先考虑优秀导师的职位或专业技术职务的晋升。8月12日，五矿地产湖南公司就举行了“2012、2013届大学生导师带徒出师述职报告会”，通过述职评委会对毕业２年的本科生、毕业１年的硕士研究生进行考核，出师述职合格后方可申请晋升为公司专员级别。
（文/杨信 李映桃 图／李小海）
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