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北京分公司为新员工送上“组合套餐”

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为了让新员工尽快熟悉工作环境,融入团队,北京分公司通过见面会、综合知识培训、北京一日游等方式,对新员工进行了为期一周的爱岗敬业教育和团队意识培训。

7月14日至16日,该司为新员工安排了为期三天的培训大餐,培训老师由该司领导及各部门负责人担任,培训内容涵盖分公司基本情况、职业规划与发展、办公软件与信息化、财务管理制度、绩效与薪酬福利管理制度、安全教育与考核、食宿管理制度、工作着装与礼仪等实用性课程。其中安全教育培训后,还组织新员工进行了全国职业病防治知识考试及安全知识测验,让新员工将“安全第一”牢记于心。

在7月19日举行的新员工见面会上,该司总经理连小良对新员工表示热烈欢迎,随后向新员工介绍了公司领导班子成敢员,并要求公司班子成员坚持“信任”、“施压”、“敢用”、“激发”的用人原则,即信任新人,敢用新人,激发新人学习的热情,挖掘新人的潜能。会议还分享了北京分公司的用人政策和集团公司的人才观,让新员工看到了公司内部公平竞争、机会平等的发展环境,从而对自己的职业生涯充满信心。

为了让新员工了解北京的历史文化,分公司于7月20日组织了新员工北京一日游。第一站观看了天安门广场升旗仪式,第二站来到蜿蜒曲折的万里长城坡道,攀登而上,第三站是游南锣鼓巷,感受了文艺范的胡同文化。

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北京分公司为新员工送上“组合套餐”
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