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动真“考”核 不略丝毫细节

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集团公司开展2014年度党群工作目标考核

 

“品牌使什么更有价值?”“市场有内外,本质是什么?”一场企业文化理解性闭卷测试,让参考员工颇费了一番脑筋。大多数出自《价值观与准则手册》和《员工手册》的40道选择题,说不难也难。而这一动真格的考试,只是集团公司党建工作、执行党风廉政建设责任制及企业文化建设2014年度考核的一个环节。

为充分了解各直属单位2014年度党建工作、执行党风廉政建设责任制及企业文化建设工作的相关情况,查找各单位在党群工作中存在的问题和不足,1月4—5日,集团公司党委组织3个考评小组,到长株潭区域内的11家子分公司、事业部,采取现场考试、听取汇报、检查台账和各项基础资料等形式,并对照2014年度党群工作目标责任书,开展党群工作年度目标考核。本次考核力求考细、考严、考实、考准,查基础工作不留死角,检验了各直属单位落实党建工作任务的硬本领、企业价值观与准则全面理解的硬功夫、企业风清气正的硬实绩。

据各考评组反映,过去一年来,各单位的党群工作成效明显提升,基础工作也上了一个台阶。现场考评结束后,各考核小组对各单位的考核情况随即进行了初步反馈,既肯定了成绩,也指出了不足和需要改进的地方。考核增强了各单位对党群工作重要性的认识,为党群组织如何在新常态下进一步发挥战斗堡垒作用和保证监督作用提出了新的要求。

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动真“考”核 不略丝毫细节
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