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60名精英参加第13期中青班集训

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11月16日至23日,集团公司在湖南省邮电职业技术学院举行第13期中青年干部培训班(以下简称中青班)。来自集团公司总部、14个直属单位和事业部、29个项目部的43名“80后”优秀青年骨干员工及17名新补充后备干部参加学习。

作为集团公司人才培养的“黄埔军校”,中青班历来受到集团领导的重视与员工的青睐,十余年来,中青班已为集团公司培养了一大批中高层管理者。此次参加学习的60名骨干均经过认真挑选,并经集团公司反复考察确定,学习课程则是由集团领导亲自指导,人力资源部精心设计。针对“80后”骨干人才及新补充后备干部的需求,此次中青班分别安排了团队组建、组织成长、个人胜任能力三个课程培养方向,不但让学员们从组织成长的角度出发,提高对企业系统经营分析的系统思维和管理能力,更为培养学员“内化于心,外化于形”的企业文化意识打下了良好的基础。

培训期间,集团公司领导先后来到湖南省邮电职业技术学院,倾听学员心声并与学员交流。集团公司副总经理张卫兵出席16日的开班仪式并讲话。集团公司董事长、党委书记刘则平,监事会主席、党委副书记黄钦贵,董事会秘书、办公室主任李林凡等一行于21日晚与培训班学员进行了长达5个小时的座谈。集团公司总经理宁和球出席23日的结业典礼并讲话。

在21日晚召开的座谈会上,刘则平有针对性地对学员提出了“我能为企业做什么”、“如何做好项目经理/岗位角色”、“如果我是总经理/党委书记,我会怎么做”三个思考题。学员们纷纷结合自身岗位实际,针对这三个问题踊跃发言,提出了独到的见解。在听完学员的发言后,刘则平指出,集团公司十分重视项目部班子(尤其是项目经理和项目部书记)和子分公司领导班子(尤其是总经理和党委书记)的建设,并提出,集团公司党委一般从能力、贡献、名声、激情和机会五个方面评价一名领导干部。他寄语学员,一是要多讲“我们”,少讲“我”;二是要多讲“我来负责”,少讲“这是他的事”;三是要多讲“我可以试一试”,少讲“可能会有困难”。

宁和球在结业典礼上指出,希望中青班学员一要端正态度,学习空杯、归零心态,以积极进取和随时应变的态度来工作和学习;二要整理好思路,用“理论+系统+方法”的思维方式来处理问题;三要提高能力,通过不断提高自身能力,实现目标和超越自我,成为企业的中流砥柱。

 

图为培训学员展示活动成果

 

图为学员们正在开展活动

 

图为学员与集团公司领导合影

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