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心往基层想 脚往基层迈
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图为该司领导班子成员在井下指挥生产
一瓶矿泉水，一顶安全帽，一双雨靴……集团公司副总裁、桂阳公司董事长兼总经理刘韧就是这样带着简单的装备，经常到白沙子岭锡矿项目现场，他一走就是十几公里，有时饿了就在当地农家吃顿便饭，衣服也是湿了又干、干了又湿……
这只是五矿桂阳公司“领导干部下基层”活动的一个缩影。“深入基层一线员工，征求一些意见建议；深入调查研究；广泛交心谈心；开展真情帮扶，办一批好事实事；解决一把具体问题”。五矿桂阳公司在开展“领导干部下基层”活动中，多位领导深入项目一线，真正做到了与员工同吃同住、同甘共苦，在领导与员工之间架设了一座心与心沟通的“桥梁”。
零距离 访出真民情
“我觉得企业文化建设还有提升的空间，尤其是基层文化建设”、“拓展训练、集体活动，我觉得这些对增强团队凝聚力应该很有帮助”、“要我说，梳理公司流程也是提高基层执行力的好方法”……在今年二季度五矿桂阳公司党委中心组学习和“创先争优”表彰会上，该司员工积极讨论，热烈建议，提出了很多建设性的思路和方法。
基层是司情民意的真实来源，该司领导班子懂得这个道理。他们通过座谈会、实地查看、查阅资料等形式，多方收集基层信息。集团公司副总裁、五矿桂阳公司董事长兼总经理刘韧还亲自深入白沙子岭锡矿项目，与员工同吃同住。矿山山路崎岖、地形险峻，刘总在野外一跑就是一整天，一跑就是十多公里。白天，他带着技术部、采掘工区的小伙子到各个民采巷道进行现场调查，晚上就召开会议，对白天的调查报告进行分析和研究，详细了解工程项目的开展情况和存在的问题。技术部赵小明是个内敛的员工，会上很少发言，刘总每次开会都会要求：“赵小明，谈谈你的看法！”他也经常对公司领导班子和中层管理人员说：“要多听听一线员工的意见和建议，即使是新来的大学生。只有这样，才能全面、准确地掌握项目建设情况，做出科学有效的决策。”
面对面 谈出真心话
矿山建设素以艰苦著称，女性员工理所当然地变得相当“珍稀”，又因为项目地处深山地区，与外界沟通联系甚少，所以项目部很多小伙子找对象也就成了一件比“登蜀道”还难的事。该司党委书记阳利平非常关心项目部员工的生活，通过多次与员工面对面的谈心、聊天，及时准确地掌握了员工的所思、所想、所盼，为做好员工的思想引导、解决他们的实际困难准备了第一手资料。
白沙子岭项目生产技术部刘涛与女友相恋两年多，因女友一直在广州等地打工，相聚非常不便。不说“为伊消得人憔悴”，但他们至少每次都是“相见时难别亦难”。这也成了埋在刘涛心中的一大苦恼。阳利平了解到这个情况后，决心尽力帮助刘涛解决这一难题。刚好公司有适合他女友的职位，于是刘涛向公司提交了申请。现在他女友已经在公司实习，即将通过公司的招聘流程签订派遣合同。这一喜讯，为他们国庆婚礼计划添上了一抹格外浓厚的喜庆色彩。
“集团公司建筑行业的技术人员多，而从事矿山业务的专业技术人员可能相对较少，今年12月份即将开展的技术论坛，我们和谁交流探讨呢？”在团员青年座谈会上，白沙子岭项目采掘工区副区长游光辉道出了这样的忧虑。阳利平书记马上解惑释疑：“集团公司一直重视矿山业务发展，论坛到时可能也会邀请行业专家莅临指导，所以你们只要认真思考，下苦功夫扎实把论文写好就可以了。”听了这番话，游光辉等其他员工好比吃了一颗定心丸。其他专业的团员青年也都纷纷表示一定会交出一份优秀的论文。阳利平书记还针对项目建设各个阶段的工作，有重点、有目的地召开各种座谈会，如党支部会议、劳动竞赛专题会、中心组理论学习会和领导班子民主生活会，这些会议既了解了员工的思想状况，也回答了一些员工的合理诉求，同时还征集了很多加强公司生产管理的意见和建议。
办实事 解决真问题
“孙总，您又下井了。”每次看到公司常务副总经理孙留纪卷着满是泥巴的裤脚，穿着套鞋，员工们就知道他又亲自去井下检查了。然而他的身体状况却越来越差，“昨天晚上都十一点了，孙总还敲门要我送他去西岭打点滴。”司机们的聊天“出卖”了他。尽管身体越来越单薄瘦弱，但他还是不停地工作。“公司利益无小事”，他总是向大家传递着这样一个理念。对设备招投标、工程签证上，他总是最后一个把关，力求将公司的每一分钱用到实处。他经常在项目上跑上跑下，白天在现场指导，晚上加班研究设计图纸，经常工作到深夜。公司年轻女员工和他开玩笑：“孙总，您的身材是怎么保持的呢？”其实她们又何尝会不知道呢，如此拼命地熬夜工作，身体不瘦下来才是怪事！今年8月的一个晚上，因为突降暴雨，致使项目现场多处塌方，孙总和公司副总经理陈纲担心塌方带来安全隐患，于是带领工程管理部员工，冒着大雨，赶赴现场指导工作。
员工们每次看到孙留纪副总经理憔悴的面容，都懂得他工作的艰辛与劳累，但他自己却从不抱怨，更不表功，总是默默无闻地干着自己的工作，做好每一件事，实实在在地解决真问题。
沉下去 投入真感情
“要不是大家的齐心协力，我们办公室搬迁就不会这么快完成！”在该司员工大会上，集团公司副总裁、五矿桂阳公司董事长兼总经理刘韧如此总结办公楼的搬迁工作。
今年8月份，该司新办公楼落成。为减少公司运营费用，公司决定不再租用民房办公，同时尽快搬入新办公场所。在发出了搬迁通知后，公司个别员工反映时间太紧，新办公楼根本来不及迎接公司新大学生的到来。了解到这一情况后，该司领导班子带头，员工全体出动，从整理物品到打包装箱，再到运送资料，整个过程大家士气高昂，干劲十足。尽管事情很多也很累，但从领导到员工，大家脸上都洋溢着欢乐的笑容。在办公楼的卫生清扫方面，该司领导也亲力亲为，总会计师李淑球，每次财务部打扫卫生，她都扫地拖地，一次也不落下。这样的行为也很好的呼应了公司“拧毛巾、降成本”的活动要求。
该司对导师带徒活动也进行了详细的安排部署。该司财审部员工李光友说，他的师傅李淑球在工作上对他严格要求，生活上的照顾也无微不至。她经常对李光友说：“我儿子和你差不多大，我待你就像带自己的儿子一样，不管是工作方面、为人方面，我都希望你能走好人生的每一步。”李光友毕业两年来，在业务工作上取得了很大的进步，这离不开师傅的教诲与帮助。为了给新大学生一个家的感觉，结合调研情况，该司领导举行了与新员工的见面会，并给他们安排师傅，希望通过传、帮、带，使他们早日适应矿山工作环境，迅速完成角色转换。
领导干部下基层，我们可以看到在五矿桂阳公司处处体现、时时体现，该司领导始终按照活动“走基层、转作风、抓项目、促发展”的要求，进一步改进工作作风，集中力量攻难关、主抓项目建设，大力推进矿山企业的健康发展。
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