自今年五月份以来，《五矿二十三冶报》每一期出版之后，除第一时间在集团外网上传电子报外，编辑部还推出了一个新动作，那就是同步对当期报纸刊发的部分稿件进行点评。作为企业报的一名忠实粉丝，笔者认为，这种点评是对新闻素材的再挖掘、再创作、再表现，对广大作者、读者以及编者都具有积极的促进作用，可谓一举多得，值得点赞。
一来激励作者。《五矿二十三冶报》既是对外传播集团公司企业文化、展示企业形象的窗口，更是增进内部信息交流和经验分享、加强通讯员队伍建设的平台。作为一名通讯员，谁都希望把发生在自己身边的鲜活新闻采写出来并见诸报端，但不少稿件却因“不对路”而被束之高阁，久而久之便丧失了投稿信心，形成恶性循环。而通过对采用稿件的点评，指出稿件的亮点特色、不足之处和类似题材的处理建议，让稿件作者在被点评的过程中获得精神鼓舞和及时勉励，是稿费之外的正向激励。对未能刊发稿件的作者也是指点迷津，从而起到鼓励先进、带动后进的积极作用，让写得好的作者再接再厉，未发稿件的作者发现“短板”，潜在的作者跃跃欲试。
二来引导读者。每一期报纸刚送到员工手上，有针对性的点评便立马通过QQ群发出来，是报纸最好不过的导读。大家不仅可以从这份点评清单中快速浏览到半个月来集团公司上下的重要动态，也能通过指引找到编辑部需要的稿件的范本，这实质上是一种互动性、针对性很强的培训，是通讯员培训的“第二课堂”，可以引导和帮助员工读者熟悉报纸版面栏目要求、用稿需求意向，以便有的放矢地撰稿、投稿，提高上稿率，营造公司全员多写稿、写好稿、写优质稿件的浓厚氛围，对提高员工的阅读和动笔能力大有裨益。
三来鞭策编者。近年来随着自媒体的快速发展，广大员工获得信息的渠道越来越多。企业报若没有亮点特色，就难以吸引员工读者关注。同时，随着企业文化建设的不断推进，集团公司对《五矿二十三冶报》的要求也越来越高。点评也是编辑部的自我鞭策，在不断超越别人的同时，努力超越自己，超越过去。以求不断提高组稿和采编业务能力，增强编者、作者和读者之间的互动，为广大员工读者提供更多有价值、有分量、有水准的精神食粮和悦读体验，共同将《五矿二十三冶报》打造成为集团公司更加靓丽的名片。